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Tipos de Cursos:
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Tipo: Curso
Temas: Ergonomía y psicosociología  
Modalidad: Online
Dedicación: 2 Horas
Idioma: Español
Programa

1. Marco conceptual e historia del movimiento LGTBI+

1.1.       Conceptos básicos

1.2.       La diversidad sexual

1.3.       Identidades y expresiones de género

1.4.       La diversidad de familias

1.5.       Estereotipos, prejuicios y estigmatización

1.6.       Discriminación

1.7.       Evolución del movimiento LGTBI+

1.8.       Las personas LGTBI+ y sus derechos

2. Obligaciones legales sobre igualdad y no discriminación para las empresas

2.1.       Marco normativo en materia de igualdad y no discriminación

2.2.       Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI+

2.3.       Real Decreto 1026/2024

2.4.       Normativas autonómicas

3. Gestión de la diversidad en la empresa

3.1.       Oportunidades para adoptar medidas para la igualdad LGTBI+

3.2.       Código ético o de buenas prácticas en la empresa

3.3.       Lenguaje inclusivo

3.4.       Medidas planificadas y recursos para alcanzar la igualdad efectiva de las personas LGTBI+

3.5.       Papel de la representación legal de las personas trabajadoras en la garantía de los derechos LGTBI+

3.6.       Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo

4. Formas de discriminación LGTBI+ en el ámbito laboral y procedimientos de actuación

4.1.       Definición y formas de LGTBI-fobia en el entorno laboral: causas y consecuencias

4.2.       Tipos de discriminación en el entorno laboral, con especial atención al acoso LGTBI+

4.3.       Prevención y abordaje de situaciones LGTBI-fóbicas

4.4.       Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+

4.5.       Actuación ante el conocimiento o detección de una situación de acoso

4.6.       Canal de denuncia y coordinación con otros instrumentos

5. Casos prácticos en la gestión de la diversidad LGTBI+

 


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